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[多选题]

我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有()

A.培训的法制化、规范化

B.培训手段的现代化

C.培训机构的多元化、市场化

D.培训内容的科学化

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（)A、培训的法制化、规范化B、培训手段的现代化C、培训”相关的问题

第1题

我国公共人力资源录用活动的新趋势主要有()

A.公共人力资源录用已经相当成熟

B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变

C.公共人力资源录用的范围越来越广

D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化

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第2题

我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（)

A.培养公务员良好的职业道德和行为规范

B.奖励必须与公务员日常行为挂钩

C.树立奖励法规的权威

D.加强对奖励实施的监督与完善

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第3题

安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源(主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。()

安全生产管理制度：是通过一系列有效的制度设计和管理措施，最大限度的确保公共人力资源（主要指国有企业职工)在工作过程中的人身安全和健康。（)

A.正确

B.错误

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第4题

公共人力资源的培训(名词解释)

公共人力资源的培训（名词解释)

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第5题

试论述公共人力资源培训的意义。

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第6题

公司各单位组织召开安全民主生活会议的主要任务是（)

A.分析、总结并改进安全“四风”问题

B.研究讨论党员的安全培训教育

C.提出提升安全管理工作的合理化建议

D.提出改进问题的建议和措施

E.对重点安全工作进行布置安排

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第7题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及（)等活动。

A.岗前培训

B.管理游戏

C.模拟培训

D.绩效改进与提升

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第8题

早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发、组织开发以及()等活动。

A.绩效改进与提升

B.管理游戏

C.模拟培训

D.岗前培训

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第9题

根据人力资源开发的作用或功能，需求评估可分为（)和胜任力评估等。

A.员工能力评估

B.战略需求评估

C.绩效改进需求评估

D.培训需求评估

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第10题

简述我国公共人力资源录用的作用。

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