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[多选题]

培训效果评估包括（)层次。

A.反应与学习

B.行动与效果

C.时间与地点

D.任务和结果

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发布时间：2022-12-08

更多“培训效果评估包括()层次。”相关的问题

第1题

评估培训结果包括()。

A.确定评估标准

B.培训效果的层次分析

C.不确定性标准

D.随机性标准

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第2题

培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：

A.学员反应

B.学习成绩

C.工作行为

D.绩效结果

E.培训师的表现

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第3题

培训效果评估的最终层次是（).

A.学习

B.成果

C.反应

D.行为

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第4题

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。()

在四层次效果评估模型中，第一层次主要评估学员从培训项目中学到了什么，即受训者参加培训项目后能够在多大程度上实现态度转变、知识扩充或技能提升等结果。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。()

在四层次效果评估模型中，第一层和第二层次的标准主要衡量受训者对培训过程的满意程度及学习状况，主要是用来判断是培训成果转化的。（)

A、错误

B、正确

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第6题

适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:

A.柯氏四层次经典模型

B.菲利普斯“五级六指标”模型

C.斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型

D.7-S模型

E.四维度模型

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第7题

某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。此评估是基于培训效果评价的（))层次标准。

A.反映

B.知识

C.成效

D.行为

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第8题

培训效果评价包括哪几个层次？（)

A.反应

B.知识

C.收益

D.行为

E.成效

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第9题

培训评估过程中有两个问题，一个是“学习的条理清楚吗？’’，另一个是“你能够了解这些知识与你的工作的吻合程度吗？’’。从对培训效果评估的层次来分析，下面说法正确的是：（)

A. 前者是对培训结束后一段时间的评估，后者是对目前学习的评估

B.前者是对培训中的评估，后者是对目前学习的评估

C.前者是对目前学习的评估，后者是对培训过程中的评估

D.前者是对目前学习的评估，后者是对培训结束后一段时间的评估

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第10题

员工培训的步骤包括()。

A.培训需求评估

B.设定培训计划

C.开展培训

D.培训效果评估

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第11题

培训效果评估的内容包括( )。

A.培训目标达成情况评估

B.培训计划评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训工作者的绩效评估

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