首页 > 工商管理> 应用统计

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)

A.基础知识

B.能力素质

C.行为能力

D.心理素质

E.发展潜力

答案

查看答案

发布时间：2022-12-04

更多“笔试主要通过测试应聘者（)的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。（2004年11月三级真题)A．基”相关的问题

第1题

通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是（)。

A笔试

B体能测试

C评价中心

D工作样本

点击查看答案

第2题

（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

点击查看答案

第3题

()是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.面试

C.口试

D.考试

点击查看答案

第4题

测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验（)

点击查看答案

第5题

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____

A笔试法

B情景模拟法

C档案调查法

D心理测验

点击查看答案

第6题

管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。()

管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者专业知识深度和广度的掌握程度（)

点击查看答案

第8题

在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（)

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

点击查看答案

第9题

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第10题

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（)

A、错误

B、正确

点击查看答案

第11题

工作样本测试是指通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

2023年福建三级安全评价师报考入口条件解读 2023年福建导游证合格标准是多少陕西2024年导游证考试时间 2023年三级安全评价师报考时间要求详细介绍 2023年浙江导游证考试合格标准线大连导游证报名时间安全评价师证书申领：流程、要求及图片导游资格考试成绩查询时间23年黑龙江2024年全国导游证考试时间 23年云南二级安全评价师报名费用预算

下载APP

关注公众号

TOP