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[主观题]

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()

笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（)

A、错误

B、正确

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发布时间：2022-12-02

更多“笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。()”相关的问题

第1题

测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验（)

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第2题

理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者专业知识深度和广度的掌握程度（)

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第3题

通过一项指定的工作衡量应聘者完成工作或相关任务的能力的雇佣前测试是（)。

A笔试

B体能测试

C评价中心

D工作样本

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第4题

管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。()

管理者可以使用各种培训手段来减少接受错误和拒绝错误的发生。常用的手段包括应聘者申请表分析、笔试和绩效模拟测试、面谈、履历调查，以及某些情况下的体格检查等。（)

A.正确

B.错误

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第5题

在面试过程中，面试官可以与应聘者直接接触，通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息，这体现了面试具有（)

A、间接性

B、直接性

C、双向性

D、主观性

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第6题

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。()

招聘的规模越大，应聘者越多，可以用面试的方法进行初步筛选。（)

A.正确

B.错误

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第7题

常用的甄选测试的方法有()。

A.面试

B.笔试

C.测验

D.利用求职申请表进行筛选

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第8题

竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

A.经营管理人员来挑选

B.竞争要有科学性

C.由专家小组集体做出评判

D.对企业内部应聘人员经过层层筛选

E.不是任凭领导主观判断

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第9题

一般来说，集体决策比个人决策要花费较少的时间、精力( )。

一般来说，集体决策比个人决策要花费较少的时间、精力（)。

一般来说，集体决策比个人决策要花费较少的时间、精力()。

A、错误

B、正确

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第10题

任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。()

任务分析的目的在于以较少的人力、物力、财力与时间消耗，获得尽可能好的工作效果。（)

A.正确

B.错误

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第11题

对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下（)阶段完成。

A.确定招聘策略

B.征召

C.筛选

D.聘用与试用

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