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组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提（)

组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提()

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发布时间：2022-12-04

更多“组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提（)”相关的问题

第1题

（)是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。

A.人力资源发展与职业发展体系

B.组织学习与发展体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第2题

（)是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。A问卷调查法B前瞻性培训需求分析模式C

()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。

A问卷调查法

B前瞻性培训需求分析模式

C员工个人培训需求分析法

D绩效分析法

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第3题

（)成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培

()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。

A虚拟培训组织

B校企联合

C培训外包

D虚拟组织

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第4题

培训需求分析的层次为（)。

A.员工层次

B.组织层次

C.过程层次

D.战略层次

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第5题

实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()．

A.节约培训成本

B.确认培训目的

C.消除片面需求

D.争取员工支持

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第6题

在制定了培训需求调查计划以后，分析培训需求要考虑（)。

A.了解受训员工的现状

B.寻找受训员工存在的问题

C.确定受训员工期望能够达到的培训效果

D.撰写培训需求报告

E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

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第7题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A、错误

B、正确

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第8题

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。()

工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。（)

A.正确

B.错误

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第9题

企业培训需求主要通过( )的调查分析来获得。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.集体分析

E.班组分析

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第10题

人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

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第11题

培训前期的准备工作主要包括（)。

A.建立员工背景档案

B.同各部门人员保持密切联系

C.向主管领导反映情况

D.准备培训需求调查

E.制定培训需求调查计划。

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