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[多选题]

人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

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发布时间：2022-12-02

更多“人员分析的分析方法有（)。A、通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B、收集和分析关键事”相关的问题

第1题

所谓政策制定的方法，就是制定政策的机构和人员究竟通过什么样的途径，使用什么样的方法去应付或解决所面临的政策问题。()

所谓政策制定的方法，就是制定政策的机构和人员究竟通过什么样的途径，使用什么样的方法去应付或解决所面临的政策问题。（)

A、错误

B、正确

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第2题

（)的方法通过将程序转换并表示为逻辑公式，然后使用公理和规则证明的方法，验证程序是否为一个合法的定理，从而发现其中无法证明的部分，从中发现安全缺陷。

A.定理证明

B.模型检验

C.符号执行

D.词法分析

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第3题

分析法指通过适当运用因素分析、质量分析、数量分析等方法，对比较研究的结果进行分析、说明和概括，达到对所研究问题有一个实质性的认识，从而得出有价值的结论的方法。()

分析法指通过适当运用因素分析、质量分析、数量分析等方法，对比较研究的结果进行分析、说明和概括，达到对所研究问题有一个实质性的认识，从而得出有价值的结论的方法。（)

A、错误

B、正确

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第4题

观察法就是评价者有目的、有计划地通过感官对被评者某方面进行观看、考察、分析，从而获得事实材料的一种方法。()

观察法就是评价者有目的、有计划地通过感官对被评者某方面进行观看、考察、分析，从而获得事实材料的一种方法。（)

A.正确

B.错误

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第5题

战略的制定可以看作一个逻辑过程，在这个过程中，人们通过使用各种分析和评估方法，对公司所面临的经济力量和制约因素进行仔细权衡，以树立明确的战略方向并制定详细的实施规划。()

战略的制定可以看作一个逻辑过程，在这个过程中，人们通过使用各种分析和评估方法，对公司所面临的经济力量和制约因素进行仔细权衡，以树立明确的战略方向并制定详细的实施规划。（)

A.对

B.错

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第6题

数据挖掘的方法中，()通过将大量数据进行有目的的分类，从中找到一些有价值的、潜在的信息。

数据挖掘的方法中，（)通过将大量数据进行有目的的分类，从中找到一些有价值的、潜在的信息。

A.神经网络方法

B.决策树方法

C.遗传算法

D.统计分析方法

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第7题

分析程序可使用的方法有()。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.合理性测试法

D.回归分析法

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第8题

所有的工作分析方法，在最后的结果中，都会形成一个与工作有着密切联系的个体特征清单。下面哪些是有关如何选取KSAO特征的要求（)？

A.把任务与工作因素联系起来

B.分析其对工作的重要性

C.考虑市场人员供求情况

D.有区分性

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第9题

人员需求的信息往往需要通过（）审核。 A．岗位分析 B．职务分析 C．部门分析 D．岗位和职务

人员需求的信息往往需要通过（）审核。

A．岗位分析

B．职务分析

C．部门分析

D．岗位和职务分析

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第10题

下列说法正确的有()。

A.只有根据客观的数据和事实，而不是凭主观的看法和感觉基础上构建起来的帕累托图才是最可靠的，其分析也是最有效的

B.根据需要，可制作表格或画出帕累托柱状或曲线图

C.帕累托图是将引起质量问题的相关因素按作用大小顺序排列，通过做出累计百分比曲线、柱状图或表格，识别相关因素中“关键的少数”，确定关键原因的一种直观图形

D.采用帕累托图找出关键的少数因素的方法称为帕累托分析

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第11题

（)是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据。

A.工作评价

B.任务分析

C.方法分析

D.人员分析

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