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销售培训的程序有：（一) 培训需求分析（二) 制定计划（三) 实施计划（四) 效果的考评。（)

销售培训的程序有：(一) 培训需求分析 (二) 制定计划(三) 实施计划(四) 效果的考评。()

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发布时间：2022-12-04

更多“销售培训的程序有：（一) 培训需求分析（二) 制定计划（三) 实施计划（四) 效果的考评。（)”相关的问题

第1题

培训发展循环的首要环节是（）。A．培训制度 B．培训程序 C．培训需求分析 D．培训评估

培训发展循环的首要环节是（）。

A．培训制度

B．培训程序

C．培训需求分析

D．培训评估

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第2题

下列不属于公务员战略性培训的特点的是（)

A.程序有序性

B.过程系统性

C.需求人本性

D.战略一致性

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第3题

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。()

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。（)

A、错误

B、正确

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第4题

管理培训项目有以下（)开发流程。A计划实施B计划制定C培需求分析D培训评估

管理培训项目有以下()开发流程。

A计划实施

B计划制定

C培需求分析

D培训评估

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第5题

在培训需求信息收集中，观察法比较适合对()进行调查

A.技术工作人员

B.管理工作人员

C.生产作业人员

D.销售工作人员

E.服务性工作人员

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第6题

（)不属于培训课程设计的基本原则。

A.符合培训对象的差异性

B.符合企业培训的基本目标

C.一符合成人学习者的认知规律

D.符合企业和学习者的需求

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第7题

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。()

在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。（)

A.正确

B.错误

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第8题

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有（)。A员工态度评量B员工的自我评量C个人考核绩效

培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。

A员工态度评量

B员工的自我评量

C个人考核绩效记录

D知识技能测验

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第9题

在培训需求信息的收集当中，()比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用

A.观察法

B.重点团队分析法

C.面谈法

D.工作任务分析法

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第10题

人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

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第11题

销售人员的福利项目一般有公共福利、个人福利、带薪假期和以下哪项？（)

A、培训福利

B、旅游福利

C、食品福利

D、生活福利

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