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[主观题]

第二层次的人力资源是指一部分（)的人力资源。

第二层次的人力资源是指一部分()的人力资源。

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发布时间：2022-12-06

更多“第二层次的人力资源是指一部分（)的人力资源。”相关的问题

第1题

第三层次的人力资源是指一部分（)的人力资源。

第三层次的人力资源是指一部分()的人力资源。

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第2题

人力资源与人力资本的区别表现为()

A.两者说明问题的角度有区别

B. 两者分析问题的内容有所区别

C. 人力资源的内容更为丰富一些

D. 人力资源是资本性资源，是人力投资的结果

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第3题

关于人力资源的配置，不正确的是（)

A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动

B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次

C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心

D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

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第4题

西蒙（HerberA、Simon)的管理4观点是（)。A、管理就是使员工有成就感B、管理就是决策C、管理就人力资

西蒙(HerberA、Simon)的管理4观点是()。

A、管理就是使员工有成就感

B、管理就是决策

C、管理就人力资源的整合

D、管理就是制定目标

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第5题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有（)。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第6题

宏观层次，政府应该()

A.推动经济体制改革，为绿色人力资源管理的实施创造条件

B.利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

C.员工利益的发挥

D.进行绿色人力资源招聘管理

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第7题

人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化，更趋于强调()，强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。

A.战略问题

B.价值观问题

C.管理问题

D.人事问题

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第8题

人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与()结合，形成现实的经济活动。

A.工作任务

B.物质资源

C.生产活动

D.经营活动

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第9题

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。（)

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第10题

人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。()

人力资源环境第三层次是指企业内部具体的人力资源环境，可以根据具体情况分成若干方面。（)

A.正确

B.错误

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第11题

人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（)机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。

A.惩罚

B.激励

C.以人为本

D.绩效管理

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