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[单选题]

人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化,更趋于强调(),强调如何使人力资源为实现组织目标做更大的贡献。

A.战略问题

B.价值观问题

C.管理问题

D.人事问题

答案
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更多“人力资源管理也正在更高的层次上得到不断的强化,更趋于强调(),强调如何使人力资源为实现组织目”相关的问题

第1题

从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。

A.企业战略需要落地

B.企业核心能力的发展

C.人力资源管理部门的管理职能发生转变

D.人力资源管理的层次正在提高

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第2题

业务流程重组(BPR)给企业带来哪些变化?()

A.企业过程及其运营方式的变化,信息技术的应用带来的工作方式上的变化组织层次的变化

B.组织层次的变化,包括组织结构、运行机制和人力资源管理

C.企业管理理念层次上的变化,包括管理思想、企业文化、价值观念

D.企业规模上的变化

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第3题

()是指管理者越是处在最能发挥其才能的职位上,就越能使组织得到最大的收益。

A.用人之长原理

B.人员配备原理

C.人力资源管理原理

D.权责对等原理

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第4题

人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展

B.招聘是在获得一种资源

C.筛选工作的地位越来越重要

D.招聘工作的内容越来越扩大

E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

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第5题

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()。

A.人力资源规划

B.人力资源成本管理

C.人力资源开发

D.人力资源绩效管理

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第6题

使各级主管人员全面了解组织不同工作的内容,得到各种经验,为今后在更高层次上任职打下基础的做法是()。

A.理论培训

B.提升

C.职务轮换

D.辅导

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第7题

档案价值的形成必须以主体对档案的需要为前提,并与相应的客体结合才能成为可能,而主体需要又是
多样的,复杂的,处在不断变化和发展之中。必须站在更高的层次上,用系统的观点和方法去研究档案的价值,促进档案价值的实现。()

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第8题

在人力资源管理的目标层次中,战略层是目标体系的()?

A.框架

B.核心

C.方向

D.基础

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第9题

宏观层次,政府应该()

A.推动经济体制改革,为绿色人力资源管理的实施创造条件

B.利益相关者推动企业实施绿色人力资源管理

C.员工利益的发挥

D.进行绿色人力资源招聘管理

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第10题

人力资源管理的目标层次围绕()形成了一个目标体系各个层次既相互促进,又相互制约。

A.组织规模

B.组织结构

C.组织目标

D.组织文化

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第11题

旅游景区人力资源管理特点:需求量大、素质要求低、层次丰富、季节性弱。()

旅游景区人力资源管理特点:需求量大、素质要求低、层次丰富、季节性弱。()

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