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题目内容
（请给出正确答案）
A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动
B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次
C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心
D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降
答案
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第2题
A.项目管理是一种对人力和资源进行管理、分配和调度的过程
B.项目管理只管理软硬件资源
C.通过项目管理可以合理配置资源但无法避免风险
D.项目管理主要是对人力资源的管理
第4题
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
第5题
A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人
第6题
A、高质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大
B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系
C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性
D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强
第7题
A.首先要估计组织所需要的关键技能员工的数量
B.其目的是将企业的业务量转换为对人力资源的需求
C.它是一种适合于中长期需求预测的方法
D.它需要对计划期内的业务增长、目前人均任务量和生产率的增长进行精确的估计
第8题
A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力
B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识
C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等
D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守
第9题
A.有良好的信号输入前端
B. 配置高性能的A/D转换板卡
C. 有小容量存储器
D. 配置有专用的数字信号分析与处理软件
第10题
A.既可防内，也可防外
B.存在结构限制，无法适应当前有线网络和无线网络并存的需要
C.工作效率低，如果硬件配置较低或参数配置不当，防火墙将形成网络瓶颈
D.容易出现单点故障
