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[主观题]

从上下级的评估来讲,对领导者,上级评估比价重要（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“从上下级的评估来讲,对领导者,上级评估比价重要（）”相关的问题

第1题

分层领导的原则要求：（)

A.下级将其职权范围内的问题交由上级处理

B.上级与下级的职权范围有所交叉

C.各层领导的职责与权利有所脱节

D.各层领导者做好本层次职权范围内的事务

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第2题

上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？”“你明白吗？”这说明领导者在沟通中。

A.善于积极倾听

B. 比较谦虚

C. 态度积极友好

D. 善于运用反馈

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第3题

下列属于非正式评估的表现形式有（）

A.领导者的公开视察和微服私访

B.平民百姓的街谈巷议和公开呼吁

C.媒体的宣传报道和相关建议

D.对政策产生的影响进行总结

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第4题

领导者在活动进行过程中对被领导者的所作所为进行评估，对于那些脱离组织目标的和错误的行为给予纠正指的是什么()。

A.事前控制

B.事中控制

C.事后控制

D.反馈控制

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第5题

所谓的（)绩效评估法，就是让多位不同的（)（上级、同事、下属、顾客)来对（)管理人员的绩效进行评价。

A.360度

B.180度

C.评价者

D.不同的

E.同一位

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第6题

在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以()作为信息的主要来源。

A.员工的同事

B.员工本人

C.企业的最高管理者

D.员工的直接上级

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第7题

领导者是组织目标的()。

A.评估者

B.选择者

C.执行者

D.制定者

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第8题

人员分析的分析方法有()。

A.通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因

B.收集和分析关键事件

C.对员工及其上级做培训需求调查

D.制定人力接续计划

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第9题

公共政策终结的推动力量包括()

A.政策执行者

B.政策评估者

C.政策反对者

D.锐意改革者

E.明智领导者

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第10题

所有团队领导者都需要承担一些共同的责任，包括辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。()

所有团队领导者都需要承担一些共同的责任，包括辅导、推动、处理处分问题、评估团队和个体绩效、培训、沟通。（)

A.正确

B.错误

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第11题

（)评估是非常好的评估方法,因为这种方法可以制造员工同事间接触的机会,这对饭店企业的团队合作非常重要。

A同事

B自我

C顾客

D下级员工

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