首页 > 人力资源管理> 员工关系管理

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。()

劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。（)

T.对

F.错

答案

查看答案

发布时间：2022-12-05

更多“劳动争议仲裁区别于企业劳动争议调解的主要之点在于劳动争议仲裁的处理结果具有法律效力。()”相关的问题

第1题

（)是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.谈判

点击查看答案

第2题

1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

A.3

B.5

C.10

D.15

点击查看答案

第3题

下列关于劳动争议的说法哪些是正确的？( )

A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年

B.仲裁庭由三名仲裁员组成

C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解

D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

点击查看答案

第4题

劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

点击查看答案

第5题

较之劳动争议基层调解，劳动争议仲裁有何特点？

点击查看答案

第6题

我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（)处理劳动争议的方式。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

点击查看答案

第7题

劳动争议的处理程序包括（）

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

点击查看答案

第8题

劳动争议处理的方法包括（) 。

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

点击查看答案

第9题

（)是劳动争议诉讼的前置程序。

A.协商

B.斡旋

C.仲裁

D.调解

点击查看答案

第10题

我国劳动争议处理方式有:（)。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

点击查看答案

第11题

劳动争议处理的最后一道程序是()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

23年贵州安全评价师考试报名入口指南导游证成绩查询官网入口2023已开通3月11日导游证考的内容是什么题型甘肃2024年导游证报考时间宁夏23年安全评价师考试报名入口详解导游证查分入口23年已开通，速查！河北省导游证面试流程湖北省导游证报名网站资产评估师考试有学历要求吗 ？报名入口？重庆安全评价师报名时间延长，你还有机会报名

下载APP

关注公众号

TOP