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[单选题]

1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在()人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加调解或者仲裁活动。”

A.3

B.5

C.10

D.15

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发布时间：2022-12-04

更多“1993年生效的《企业劳动争议处理条例》第5条规定：“发生劳动争议的职工在（)人以上，并有共同理由的”相关的问题

第1题

下列属于员工关系内容的是（）

A.劳动争议处理

B.员工情绪管理

C.企业文化建设

D.沟通管理

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第2题

企业在劳动争议处理中的定位（)。①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协

企业在劳动争议处理中的定位()。

①依法建立起劳资协商对话机制②建立健全企业的规章制度和民主协商机制③劳动者建立工会维护自身合法权益④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律⑤充分的尊重和保护劳动者的权益

A①②③④

B②③④⑤

C①②④⑤

D①③④⑤

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第3题

企业劳动争议处理的基本原则有以下哪几项()。

A.着重调解、及时处理

B.尊重法律、同情弱者

C.在查清事实的基础上依法处理

D.当事人在适用法律面前一律平等

E.酌情处理

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第4题

劳动合同的作用体现在哪些方面（)

A.是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度

B.是企业人力资源管理的重要手段和工具

C.是处理劳动争议的法律依据

D.是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障

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第5题

仲裁不是处理劳动争议的必经程序。（)

仲裁不是处理劳动争议的必经程序。( )

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第6题

劳动争议的处理程序包括()。

A.劳动争议调解

B.劳动争议诉讼

C.劳动争议协商

D.劳动争议仲裁

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第7题

简述劳动争议处理请求权的具体内容。

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第8题

劳动争议的处理程序包括（）

A.劳动争议协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动争议诉讼

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第9题

劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。()

劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会)是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。（)

A.正确

B.错误

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第10题

（)是处理劳动争议的基本手段，贯穿于劳动争议处理全过程。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.谈判

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第11题

我国有关劳动争议处理的法律主要是（)

A.《劳动法》

B. 《劳动合同法》

C. 《工会法》

D. 《劳动争议调解仲裁法》

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