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[单选题]

在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.接受单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳务派遣单位与接受单位

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者

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发布时间：2022-12-04

更多“在劳务派遣中，（)的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。 A．接受单位与被派遣劳动者 B．雇主与雇员 C．”相关的问题

第1题

下列哪些人员应统计为在岗职工（)。

A.招用的劳动关系保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员

B.招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与原单位已没任何关系的人员

C.机关事业单位在编制外自行招用的失业人员

D.街道招聘的事业编制的居委会干部

E.再就业中心、职业介绍所等机构派遣或输出劳务，由再就业中心、职业介绍机构统计为在岗职工并支付劳动报酬的人员

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第2题

关于劳务派遣，下列说法错误的是( )。

关于劳务派遣，下列说法错误的是（)。

A.劳务派遣中，存在双重劳动关系

B.劳务派遣中，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体

C.派遣单位为名义雇主，用工单位为实际雇主

D.对劳动者的工资和社会保险费义务，用工单位承担负担义务

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第3题

我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还为其他单位工作的一般视作（)进行处理。

A.劳动关系

B.劳务关系

C.劳资关系

D.派遣关系

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第4题

我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动

者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作()进行处理。

A劳动关系

B劳务关系

C劳资关系

D派遣关系

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第5题

试述劳务派遣与一般劳动关系的区别。

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第6题

下列属于被派遣劳动者在劳务派遣中的权利的有（) 。

A.单方解除合同

B. 协商解除合同

C.依法参加工会

D. 同工同酬

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第7题

修改《劳动合同法》的最重点是()

A.确认劳动关系发生的争议

B.规定劳动争议的解决流程

C.确定劳动合同的订立标准

D.修改劳务派遣的相关规定

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第8题

务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。

A．错误

B．正确

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第9题

劳动用工的形式有()。

劳动用工的形式有（)。

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、劳务派遣

D、劳动派遣

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第10题

下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式()。

下列哪种用工方式属于我国《劳动合同法》规定的用工方式（)。

A、全日制用工

B、劳务派遣用工

C、非全日制用工

D、小时工

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第11题

劳动派遣中，（）应依法与被派遣劳动者订立劳动合同。

A、用人单位

B、劳务派遣单位

C、用人单位所在地政府

D、用人单位与劳务派遣单位

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