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[主观题]

我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系,如果劳动

者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作()进行处理。

A劳动关系

B劳务关系

C劳资关系

D派遣关系

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更多“我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系,如果劳动”相关的问题

第1题

我国法律法规对工作时间有严格的规定,工作时间立法的目的包括()

A.有利于解决劳动就业问题

B.有利于提高劳动者的素质

C.有利于调动劳动者的生产积极性

D.保障劳动者的休息权

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第2题

根据劳动合同法的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

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第3题

关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》,即非全日制用工的小时最低工资标准由()规定,并报劳动保障部备案。
关于非全日制用工的小时最低工资标准应当执行《关于非全日制用工若干问题的意见》,即非全日制用工的小时最低工资标准由()规定,并报劳动保障部备案。

A、省

B、自治区

C、直辖市

D、市

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第4题

我国劳动法律法规对集体合同的()提出了明确的要求。

A.报送时间

B.报送机关

C.报送形式

D.审查管辖方面

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第5题

下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务()。A及时足额向被

下列哪一项不属于《劳动合同法》在其他相关法律条文中规定用工单位负有的义务()。

A及时足额向被派遣劳动者发放工资

B保障被派遣劳动者参加或组织工会的义务

C不得向被派遣劳动者收取费用

D确保被派遣劳动者同工同酬的义务

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第6题

以下哪些情形,用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。A已建立劳动关系,未在用工之日起一个月

以下哪些情形,用人单位无须向劳动者支付两倍的工资()。

A已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B法定休假日安排劳动者工作的

C用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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第7题

刘少奇同志提出实行“两种劳动制度、两种教育制度”是指()。

A.全日制的教育制度

B.半日制的实习制度

C.全日制的劳动制度

D.半工半读

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第8题

以下情形中,()用人单位无须向劳动者支付两倍的工资。

A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

B.法定休假日安排劳动者工作的

C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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第9题

简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些?

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第10题

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立。()
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立。()

A.错误

B.正确

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第11题

我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请()。

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

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