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[主观题]

效标关联效度可分为()效度和()效度两种。

效标关联效度可分为（)效度和（)效度两种。

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发布时间：2022-12-02

更多“效标关联效度可分为()效度和()效度两种。”相关的问题

第1题

效标关联效度分为同时效度和预测效度两种。()

效标关联效度分为同时效度和预测效度两种。（)

A.正确

B.错误

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第2题

下列哪一种效度可以反映研究工具与其他测量标准之间的关系（)。

A.表面效度

B.内容效度

C.结构效度

D.效标关联效度

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第3题

效度可以分为3类：（)。

A.内容效度

B.结构效度

C.效标关联效度

D.重测效度

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第4题

常用的效度有()。

A.预测效度

B.关联效度

C.内容效度

D.形式效度

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第5题

由美国心理学会等三单位联合颁布的《教育心理测验的标准》将效度测量分为三类：内容关联效度、_______________和_______________。

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第6题

效度的种类包括（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.效标效度

D.外部效度

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第7题

效度的种类不包括：（)。

A.内部效度

B.构思效度

C.外部效度

D.效标效度

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第8题

()指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。

A.预测效度

B.关联效度

C.内容效度

D.形式效度

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第9题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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第10题

相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重（)之间的关系。

A预测因子

B工作表现

C标准评分

D工作绩效

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第11题

效标效度的估算方法包括____。

A.相关法

B.分组法

C.命中率法

D.功利率法

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