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[主观题]

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-02

更多“心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()”相关的问题

第1题

以下哪些属于多水平团体智力测验()

A.欧提斯测验

B.万德利克人事测验

C.瑞文标准推理测验

D.韦斯曼人员分类测验

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第2题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第3题

1916年，斯坦福大学教授推孟主持修订了法国心理学家比奈的智力量表，首次在智力测验中引用了斯登提出的智商概念，从而使得心理测验达到了较为成熟的阶段。()

1916年，斯坦福大学教授推孟主持修订了法国心理学家比奈的智力量表，首次在智力测验中引用了斯登提出的智商概念，从而使得心理测验达到了较为成熟的阶段。（)

A、错误

B、正确

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第4题

1916年，斯坦福大学教授推孟主持修订了法国心理学家比奈的智力量表，首次在智力测验中引用了斯登提出的智商概念，从而使得心理测验达到了较为成熟的的阶段。()

1916年，斯坦福大学教授推孟主持修订了法国心理学家比奈的智力量表，首次在智力测验中引用了斯登提出的智商概念，从而使得心理测验达到了较为成熟的的阶段。（)

A、错误

B、正确

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第5题

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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第6题

下列关于结构效度说法不正确的是()。

A.结构效度的大小首先取决与事先假定的心理特质理论

B.当实际测量的资料无法证实我们的理论假设时，表明该测验结构效度不高

C.应该有单一的数量指标来描述结构效度

D.主要用于智力测验、人格测验

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第7题

心理测验之所以能成为科学而有效的()工具，是因为它有一套科学的编制方法。

A.员工测评

B. 人事测评

C. 干部测评

D. 技能测评

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第8题

在许多国家，使用（)的人员必须是具有专业水平的、具有认可资格的人士。

A.心理测验

B.人事测评

C.技能测试

D.实际测评

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第9题

下列测验中不要求反应速度的是（)。

A.能力测验

B.智力测验

C.成就测验

D.人格测验

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第10题

下列测验中不要求反应速度的是()。

A.人格测验

B.能力测验

C.智力测验

D.成就测验

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第11题

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。()

狭义的评价中心包含心理测验、面试技术、投射测验和情境模拟技术。（)

A.正确

B.错误

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