更多“下列不符合非营利组织薪酬激励要求的是（)。”相关的问题
第1题
下面属于基于整个组织绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
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第2题
实现对非政府组织成员的激励，以下说法可行的是（）。
A.组织使命明确
B.给予组织成员自我发展机会
C.提高非政府组织的公信力
D.提高成员薪酬或补贴
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第3题
组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是（)。
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第4题
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.部门成本节约奖
B.计件制
C.组织利润分享
D.佣金制
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第5题
下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.计件制
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
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第6题
下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是（)。
A.团队合理化建议奖
B.佣金制
C.组织利润分享
D.部门成本节约奖
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第7题
组织薪酬设计中强调基本薪水（工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是（)。
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第8题
组织薪酬组合中强调基本薪水（工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是（)。
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第9题
主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（)
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