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[主观题]

组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。

A.竞争功能

B.激励功能

C.导向功能

D.保障功能

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更多“组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。”相关的问题

第1题

组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。

A、保障功能

B、激励功能

C、竞争功能

D、导向功能

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第2题

薪酬员工公平是指员工关注()。
薪酬员工公平是指员工关注()。

A、薪水或工资水平

B、薪水或工资等级结构

C、薪水或工资政策

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第3题

薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

A.薪水或工资水平

B.薪水或工资等级结构

C.薪水或工资政策

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第4题

企业的工资结构通过()线可以楚的看出企业内各工作的相对价值与相应的实际工资额间的关系。

A.薪酬结构

B.收入结构

C.工资结构

D.薪水结构

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第5题

一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是()。

A.基本工资

B.岗位工资

C.技能或能力工资

D.工龄工资

E.效益工资

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第6题

薪酬水平是企业中各职位、部门以及整个企业的()水平,它决定了企业薪酬的外部竞争力。

A.平均薪酬

B.收入总额

C.奖励福利

D.薪水状况

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第7题

薪酬=基本薪酬+()+()。

A.绩效工资

B.绩效奖金

C.可变薪酬

D.福利津贴

E.间接薪酬

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第8题

能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当

能力薪酬体系的建立步骤主要有哪些()。

A确定哪些能力是支持公司战略,为组织创造价值,从而应当获得报酬的

B确定这些能力可以由哪些品质、特性和行为组合表现出来,即具备何种品质、特性以及行为的员工最有可能是绩效优秀者

C检验这些能力是否真的使得员工的绩效与众不同

D评价员工能力,将能力与薪酬结合起来

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第9题

()一般是按劳动差别来确定工资标准的,它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种(或职务)名称统一表等组成。

A.薪酬结构

B.基本工资制度

C.工资制度

D.薪酬制度

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第10题

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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第11题

薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()
薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。()

A.错误

B.正确

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