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[主观题]

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（)

A、激励薪酬

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬

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发布时间：2022-12-02

更多“主要用作奖励优秀的工作表现或业绩，创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工（)”相关的问题

第1题

关于团队工资的主要组成要素，以下说法正确的有()。

A.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

B.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

C.激励性工资的金额必须足够大

D.基本工资是员工的工资收入中的主要形式

E.团队工资主要包括三个方面的组成要素

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第2题

奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励。()

奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励。（)

A.正确

B.错误

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第3题

美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制。()

美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制。（)

T、对

F、错

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第4题

学生对班主任或班级的评价应主要用于促进班级工作的改善，而不能依据学生评价结果对班主任或班级进行()。

A.奖励

B.惩罚

C.奖、惩

D.处理

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第5题

绩效管理充分肯定员工的工作业绩，使员工体验到成功与自豪，（)，从而对每个员工的劳动行为进行有效的激励。

A.鼓励先进

B.鞭策落后

C.奖励先进

D.带动中间

E.批评落后

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第6题

认知偏差，是我们对职业的认知与事实是不符的，导致我们所选择的职业，我们所认为自己感兴趣且能够表现优秀的工作，也许只是我们认识的假象。()

认知偏差，是我们对职业的认知与事实是不符的，导致我们所选择的职业，我们所认为自己感兴趣且能够表现优秀的工作，也许只是我们认识的假象。（)

A.错误

B.正确

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第7题

根据麦克莱兰德的需求－－成就理论,以下属于有比较明显权力需求表现的是（)。

A把解决问题看成是自身的责任

B寻求挑战，优秀，独立

C追求工作熟练，以发展和运用他们解决问题的能力为荣耀

D喜欢参加能够获胜的竞争

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第8题

把文化注入团队是个长期持久的工作,需要管理者坚持并采取的具体行动有（)。

A.重视和倡导团队文化建设，正确认识团队文化理论的内容和功能，积极倡导建设有自身特色的团队文化

B.表里如一，信守不渝，促使团队价值理念真正被广大员工所接受、认同

C.坚持不断学习、借鉴他人的优秀文化，以虚心好学的态度求得企业文化的丰富和完善

D.发挥创造作用，保持创新意识

E.以文化建设为重，经营管理居后

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第9题

级配砾石层施工时，应遵守下列规定（)。A、颗粒级配应符合规定，配料应准确B、混合料应拌合均匀，没

级配砾石层施工时，应遵守下列规定()。

A、颗粒级配应符合规定，配料应准确

B、混合料应拌合均匀，没有粗细颗粒离析现象

C、细集料应干燥

D、级配砾石或天然砂砾用作基层时，其重型击实的压实度不应小于98%;用作底基层时，其重型击实标准的压实度不应小于96%

E、填隙碎石基层未洒透层沥青或未铺封层时，禁止开放交通

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第10题

跌落式熔断器主要用作配电变压器、、短段电缆线路、架空线路分段或分支线路的短路故障保护。

A.高压输电线路

B.远距离电缆线路

C.电容组

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