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[主观题]

把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（)

A、技能工资

B、收益分享

C、利润分享

D、计件工资

E、员工持股计划

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发布时间：2022-12-02

更多“把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（)”相关的问题

第1题

企业工资费用的控制，通常采用相互联系的两个指标，它们是()。

A.工资总额与劳动定额

B.工资总额与编制定员

C.工资总额与效益挂钩

D.工资总额与平均工资

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第2题

应该将预算执行者的业绩评价结果与其薪酬奖励相挂钩，否则对其而言，预算的执行既无动力，也无压力，其结果是流于形式。（)

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第3题

有关奖金论述正确的是（)。

A.功能是保证“走不了”

B.与绩效挂钩

C.功能是保证“吃得饱”

D.与岗位挂钩

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第4题

下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题()。

A.目标应是具有挑战性的

B.目标设定应以组织战略为基础

C.目标的设计和确立由领导自己决定

D.目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

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第5题

经理人员激励机制的设计原则包括（)A报酬与绩效挂钩B固定收入与风险收入相结合C长期业绩与短期

经理人员激励机制的设计原则包括()

A报酬与绩效挂钩

B固定收入与风险收入相结合

C长期业绩与短期业绩相结合

D物质激励与精神激励相结合

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第6题

中小学校长的专业技术职务评聘与教师的专业技术职务评聘是一致的，并与行政机关级别挂钩。()

中小学校长的专业技术职务评聘与教师的专业技术职务评聘是一致的，并与行政机关级别挂钩。（)

A.错误

B.正确

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第7题

幼儿园应当把对本班学前儿童的评价结果与年终或学期对教师的评价结果挂钩。（)

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第8题

薪酬体系设计应达到以下目的（)。

A.提供具有市场竞争力的薪酬

B.确保组织内部公平

C.薪酬与工作绩效挂钩

D.向一线倾斜

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第9题

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。

薪酬的员工公平可以通过何种方式实现（)。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

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第10题

按照《企业会计准则第19号－外币折算》，应用指南对“恶性通货膨胀”的判断是（)。

A.最近3年累计通货膨胀率接近或超过100%

B.利率、工资和物价与物价指数挂钩

C.公众不是以当地货币、而是以相对稳定的外币为单位作为衡量货币金额的基础

D.公众倾向于以非货币性资产或相对稳定的外币来保存自己的财富，持有的当地货币立即用于投资以保持购买力

E.即使信用期限很短，赊销、赊购交易仍按补偿信用期预计购买力损失的价格成交

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第11题

下列关于借款费用会计处理的说法中，正确的说法有()。

A.辅助费用是否资本化并不要求与资产支出相挂钩

B.借款利息是否资本化取决于固定资产是否达到预定可使用状态

C.外币借款汇况差额是否资本化要求必须与资产支出相挂钩

D.应付债券溢价或折价摊销额是否资本化取决于债券利息的支付方式

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