A.提供具有市场竞争力的薪酬
B.确保组织内部公平
C.薪酬与工作绩效挂钩
D.向一线倾斜
第1题
A.正确
B.错误
第2题
A、薪酬体系是权变的
B、薪酬战略实际上是一种从属的战略
C、薪酬战略在企业最重要的战略
第3题
A.70%
B.50%
C.100%
D.90%
第4题
A.加快工程进度
B.确保质量
C.降低消耗
D.投资减少
第5题
A.问卷说明
B.问卷内容
C.调查目的
D.措辞准确规范
第6题
A.工作分析与评估
B. 薪酬调查与定位
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬比较
第7题
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力的目的
D.以吸引高能力人才的目的
第8题
A.公平理论
B.委托代理理论
C.锦标赛理论
D.明星效应说
第9题
A.依据岗位和职责付薪
B.依据绩效/业绩付薪
C.依据员工能力与素质付薪
D.依据市场价格付薪
第10题
A.战略、制度和技术
B.政策、制度和技术
C.战略、制度和政策
D.战略、战术和技术
第11题
A.浇注砼前应复测中线的高程,衬砌不得侵入设计轮廓线
B.浇筑拱圈混凝土其强度达到2.0MPA,就可拆除模板
C.明洞拱背回填可先填一边夯实后再填另一边夯实
D.明洞拱背回填不需作粘土隔水层
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