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[主观题]

“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。()

“工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。()

A.正确

B.错误

答案
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更多““工作经验”这个考评目标难以操作,因此通过工作年限这个指标。()”相关的问题

第1题

各国中央银行选择的操作目标通常有______和______。
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第2题

广达公司因调整经营战略需要,将其一台机械设备连同专利技术与裕通公司正在建造中的一项固定资产和一项长期
股权投资进行交换。广达公司换出设备的账面原值为72万元,已提折旧45万元;专利技术账面原值为27万元,已摊销金额为16.2万元。裕通公司在建工程截止到交换日的成本为31.5万元,长期股权投资账面价值为9万元。由于广达公司持有的设备和专利技术市场上已经不流通,因此,公允价值无法可靠计量。裕通公司在建工程完工程度难以合理确定,用于交换的长期股权属于非公开发行,因而,裕通公司换出资产的公允价值均是不能可靠计量的。假定广达、裕通公司均未对上述资产计提减值准备。

要求:根据上述业务做出广达、裕通公司相应的会计处理。

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第3题

某公司高层决策者对人力资源部提出目标,要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求,你认为以下哪一种评价最有道理?()

A、时间不明确,在实际中难以操作

B、关键岗位提法欠具体,范围认定困难

C、合格人才的标准不清楚,需详加说明

D、需综合考虑以上说法所反映的问题

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第4题

“水浒”曾经被批判,因为农民起义领导宋江只反贪官,而不反皇帝。从委托代理理论的角度来看,宋江的做法有一定的
道理。一个正常的皇帝(年龄不是过大或者过小)的基本生理需要已经得到满足,他最需要获得的是名声,因此,他通常会关心国家的安定和经济的发展。宰相等少数高官容易受到皇帝的监督,从而中国历史上出现过不少像诸葛亮、魏征、狄仁杰这样的清官。但是,越是下级官吏,皇帝越难以进行有效监督。所以,才有“三年清知府,十万雪花银”这样的说法。

在封建社会,这个问题是无法解决的。朱元璋曾用剥皮方法惩罚贪官,但并未阻止明朝成为中国历史上最腐败的王朝之一。

试分析,中国古代社会如何才能走出“反贪官,不反皇帝”的怪囤?

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第5题

关键事件法的特点是()。(2006年5月三级真题)

A.只能作定性分析

B.属于行为导向型考评方法

C.关键事件的记录省时省力

D.难以比较员工在绩效上的差异

E.小能区分工作行为的重要性程度

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第6题

由于CPU内部的操作速度较快,而CPU访问一次主存所花的时间较长,因此机器周期通常用______来规定。

A、主存中读取一个指令字的最短时间

B、主存中读取一个数据字的最长时间

C、主存中写入一个数据字的平均时间

D、主存中读取一个数据字的平均时间

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第7题

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现,因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。()

A、错误

B、正确

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第8题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()
绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()

A、错误

B、正确

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第9题

绩效考评数据分析的常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,
看与这个模式相背离的程度,从而对其绩效进行评价。()

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第10题

目前,许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度,被考评者既无申辩或补充的机会,也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会,使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了()的问题。

A.考评标准的信度问题

B.绩效考评中的效度问题

C.考评方法问题

D.考评的反馈制度

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第11题

绩效考评的核心目标是促进绩效提升。()

绩效考评的核心目标是促进绩效提升。()

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