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[多选题]

关键事件法的特点是()。(2006年5月三级真题)

A.只能作定性分析

B.属于行为导向型考评方法

C.关键事件的记录省时省力

D.难以比较员工在绩效上的差异

E.小能区分工作行为的重要性程度

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发布时间：2022-12-04

更多“关键事件法的特点是（)。（2006年5月三级真题)A．只能作定性分析B．属于行为导向型考评方法C．关键”相关的问题

第1题

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（)。（2006年5月三级真题)A．行为定点量表法B．以效果为

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用()。(2006年5月三级真题)

A．行为定点量表法

B．以效果为导向的考评方法

C．混合标准尺度法

D．以关键时间为导向的考评方法

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第2题

信息采集方法中的观察法可分为()。(2006年5月三级真题)

A.直接观察法

B.行为记录法

C.简介观察法

D.档案记录法

E.调查询问法

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第3题

关于关键事件考评方法表述不正确的是（)。（2006年11月二级真题)A．不仅要注重行为本身，还要考虑

关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(2006年11月二级真题)

A．不仅要注重行为本身，还要考虑其情境

B．不是考评短期表现，而是一整年的表现

C．考评内容是下属的行为，不是品质个性

D．能进行定量分析，不太容易作定性分析

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第4题

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（)。（2006年5月二级真题)A．适用范围较小B．打分容易出错

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。(2006年5月二级真题)

A．适用范围较小

B．打分容易出错

C．核算相当复杂

D．反馈比较困雉

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第5题

2006年1月8日国务院发布了()为我国应急救援体系建设奠定了基础。

A.《国家突发公共事件总体应急预案》;

B.《安全生产法》

C.《工伤处理条例》

D.《交通安全法》

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第6题

2006年1月8日国务院发布了()为我国应急救援体系建设奠定了基础。

A.《工伤处理条例》

B.《安全生产法》

C.《国家突发公共事件总体应急预案》

D.《交通安全法》

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第7题

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。（)

A、错误

B、正确

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第8题

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为（)。A关键事件法B图尺度法C行为锚

将图尺度法与关键事件法相结合，关注员工行为特征的评价方法为()。

A关键事件法

B图尺度法

C行为锚定等级量表法

D行为观察量表法

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第9题

调查评估的方法有：

A.3E法

B.4E评估法

C.层次分析法

D.关键事件法

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第10题

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。()

关键事件法的缺点是不能贯穿考评的始终。（)

A.正确

B.错误

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第11题

工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。()

工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。（)

A.错误

B.正确

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