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[主观题]
企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。(2005年5月三级真题)A.利益获得B.利益补
企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。(2005年5月三级真题)
A.利益获得
B.利益补偿
C.利益均沾
D.利益均等
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企业防范培训风险,应根据()原则考虑培训成本的分摊。(2005年5月三级真题)
A.利益获得
B.利益补偿
C.利益均沾
D.利益均等
第1题
A.培训的时间不能太长、费用不能太高
B.为了建立与员工的稳定劳动关系,与员工签订《劳动合同》C与员工签订培训合同
C.所有的培训要进行评估
D.符合“利益获得原则”
第4题
A.保密协议
B.违约补偿
C.受训者的服务期限
D.奖罚的执行方式和方法
E.培训成本的分摊与补偿
第5题
A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.培训既要体现企业的需要,同时也要考虑员工个人的愿望
D.培训要尽量节省成本
第6题
A.在设计教学计划时要考虑培训效果评估方法的选择
B.确保教学计划保证整个教学活动的优化
C.帮助教师寻求完成教学任务的最优化途径
D.努力让学员在最优化的教学环境中学习
第9题
A.明确双方的权利和义务
B.员工参加培训的原因
C.明确双方的违约责任
D.员工将来的发展方向
E.建立相对稳定的劳动关系
第11题
()首先要求承认企业员工个体之间的差异,然后,培训要根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式。
A理论联系实际原则
B心态原则
C因材施教原则
D兴趣原则