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[主观题]

（)是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。

A、工作分析

B、就业指导

C、员工培训

D、绩效管理

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发布时间：2022-12-04

更多“（)是指帮助新员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。”相关的问题

第1题

评估的目的是帮助新员工适应工作岗位，尽快熟悉和驾驭工作内容，是使员工顺利融入企业文化的关键（)

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第2题

（)不属于人力资源培训作用范畴。

A.为组织的人力资源甄选提供依据

B.使新员工尽快了解和认识组织文化，并积极融入

C.帮助员工形成良好的应变能力

D.帮助员工了解如何在团队中有效工作和与他人合作

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第3题

在建设工程监理的实施基本程序中，属于监理委托前的工作是()

A.签订监理合同

B.组建项目监理组织

C.熟悉工程情况，收集有关资料

D.编制监理规划

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第4题

所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。()

所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程。（)

A.错误

B.正确

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第5题

下列哪些表现了新员工对组织的接受（)。（A)决定留在组织中（B)发挥高水平的内激励和承诺

下列哪些表现了新员工对组织的接受()。

(A)决定留在组织中

(B)发挥高水平的内激励和承诺

(C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

(D)分享组织中的“机密”

(E)接受不合意的工作并将其视为暂时的情况

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第6题

与公共关系部比较，公共关系公司的长处之一是()。

A.熟悉组织情况

B.工作连续性、持久性

C.接近客户

D.职业水准较高

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第7题

监理单位履行监理合同的第一步是()。

A.进一步熟悉情况，收集有关资料，为开展建设监理工作做准备。

B.制定工程项目监理大纲

C.制定工程项目监理规划

D.确定项目总监理工程师，成立项目监理组织。

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第8题

那个被经理看中当首席店员的人，需要对即将接任的工作的责任有更全面的了解。下列各项中，能帮助即将上任的首席店员准确描述其未来工作任务的文件是()。

A.求职申请表

B.心理测验

C.组织结构图

D.工作说明书

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第9题

绩效考核的目的有____。

A.帮助员工认识自己的潜在能力并在工作实际中充分发挥这种能力

B.是为人力资源管理等部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据

C.有利于改进企业人力资源管理工作

D.是对公司组织所处的状态的了解

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第10题

与公共关系部相比，公共关系公司的长处之一是（)。

A熟悉组织情况

B接近客户

C工作具有连续性、持久性

D职业水准较高

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第11题

下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象()。

A.适当地讲究着装

B.有时间观念

C.尽快熟悉工作

D.注意交往的技巧

E.建立良好的人际关系

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