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[主观题]

一般来说，宽带薪酬中每个薪酬等级的最高值与最低值之问的区问变动比率至少要达到（)以上。A．

一般来说，宽带薪酬中每个薪酬等级的最高值与最低值之问的区问变动比率至少要达到()以上。

A．50％

B．100％

C．200％

D．300％

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发布时间：2022-12-04

更多“一般来说，宽带薪酬中每个薪酬等级的最高值与最低值之问的区问变动比率至少要达到（)以上。A．”相关的问题

第1题

同一薪酬等级中，薪酬最高值和最低值之间的差距称为（)

A、薪酬等差

B、薪酬差距

C、薪酬区间

D、薪酬中值

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第2题

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。

A.宽带薪酬体系

B.窄带薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位薪酬体系

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第3题

薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()。

A.能力薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.窄带薪酬体系

D.宽带薪酬体系

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第4题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第5题

员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（)

A、薪酬等级差

B、薪酬区间跨度

C、薪酬区间均值

D、薪酬区间渗透度

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第6题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（)、（)、（)和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B.能力薪酬

C.职务薪酬

D.结构薪酬

E.宽带薪酬

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第7题

薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有()、()、()和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬

B. 职务薪酬

C. 能力薪酬

D. 结构薪酬

E. 宽带薪酬

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第8题

宽带薪酬名词解释

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第9题

设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（)的选择具有重大影响。

A、薪酬制度

B、支付模式

C、薪酬模式

D、分级模式

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第10题

一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )。

A.1小时

B.3小时

C.2小时

D.4小时

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第11题

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A.较小比重

B.较大比重

C.平均水平

D.不能确定

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