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[主观题]

关于职位设计要求说法错误的是()。

A.着眼于顾客满意

B.着眼于雇员满意

C.着眼于管理者满意

D.着眼于组织的利益

答案
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更多“关于职位设计要求说法错误的是()。”相关的问题

第1题

职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据,是人力资源管理体系的重要基础。()
职位评价是现代薪酬体系设计的起点和最基本的依据,是人力资源管理体系的重要基础。()

A.正确

B.错误

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第2题

个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()
个体职位设计更适合组织外部法律压力较大的情境。()

A.正确

B.错误

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第3题

关于绩效指标设计的SMART原则,下列说法错误的是()。

A.具体“S”是可测量所要求的

B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的

C.“R”关注的是组织的长期目标

D.“T”指评估指标有时间限制

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第4题

关于项目融资模式设计的说法错误的是()。

A.要确保有限追索原则的实现

B.投资者可以利用合法手段合理避税来降低成本

C.完全融资的原则要求以现金的方式注入股本资金

D.在设计中应该要求投资者承担项目的全部风险,谁出资,谁担风险

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第5题

下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。
下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理,具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来,将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现预定的战略目标。

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第6题

在设计职责表时,应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。

A.目的

B.态度

C.动机

D.要求

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第7题

以下关于法律文书的效益价值的说法,错误的是()

A.法律文书的效益价值是法律文书的内在要求。

B. 法律文书的效益价值属于法律文书的内在价值。

C. 法律文书的效益价值仅适用于法律文书的制度设计

D. 法律文书的效益价值也适用于法律文书的具体写作。

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第8题

下列关于体制和机制说法错误的是( )
下列关于体制和机制说法错误的是()

A.机制是基础

B.体制要求机制与之相适应

C.机制对体制有反作用

D.机制有序运行能够促进体制的完善和发展

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第9题

下列关于效率的说法不正确的是()。

A.效率是一个性能要求,其目标应该在需求分析时给出

B.效率是靠好的设计来提高

C.效率主要指处理机时间和存储器容量两个方面

D.程序的效率与程序的简单性无关

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第10题

振动设计是在已知外界激励的条件下设计系统的振动特性,使其响应满足预期要求。()
振动设计是在已知外界激励的条件下设计系统的振动特性,使其响应满足预期要求。()

A.错误

B.正确

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第11题

下列关于液压锚机说法错误的是()。

A.操作平稳

B. 变速性能好

C. 制造技术要求较高

D. 维护保养要求较低

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