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[判断题]

人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。（)

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发布时间：2022-12-05

更多“人力资源规划从中观上可以分为人力资源态势分析、人力资源发展预测、人力资源规划编制、人力资源规划实施和人力资源规划修订五个环节。（)”相关的问题

第1题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

A.正确

B.错误

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第2题

人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是（）

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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第3题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。(2003年7月二级真题)(2003年8月三级真题)

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第4题

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()

从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。（)

A.正确

B.错误

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第5题

人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为（)。

A.供给预测

B.需求预测

C.规模预测

D.效益预测

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第6题

从人力资源的供求关系上可以将人力资源发展预测分为（）

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

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第7题

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。()

从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。（)

A.正确

B.错误

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第8题

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()

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第9题

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。()

对人力资源战略从内容上进行划分，可以分为甄嬛战略、培训战略、使用战略、激励战略等。（)

A.错误

B.正确

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第10题

从内容上看，人力资源规划可分为()。(2007年11月三级真题)

A.组织规划

B.企业组织变革规划

C.人员规划

D.人力资源费用规划

E.战略规划

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第11题

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（)。

A.短期计划

B.中期计划

C.人力资源费用规划

D.企业组织变革规划

E.长期规划

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