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题目内容
（请给出正确答案）
A.正确
B.错误
答案
更多“从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()”相关的问题
第1题
A.人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划
B.人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
C.人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划
D.人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
第2题
A、错误
B、正确
第3题
在管理开发中，开发需求分析是从()开始的。
A人力资源规划
B开发计划方案
C去顶分析工具
D制定计划
第4题
A.组织在未来的某一特定时期内对人力资源的需求是什么
B.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的
C.这些人力资源供给与组织未来的人力资源需求在数量和类型上适应吗
D.组织应当通过哪些方式来达到未来的人力资源供求平衡
第5题
A.独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划
B.整体的人力资源规划和部门的人力资源规划
C.短期人力资源规划、中期人力资源规划和长期人力资源规划
D.中型人力资源规划和小型人力资源规划
第8题
A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D.人力资源规划有利于控制人工成本
E.人力资源规划有利于调动员工的积极性
