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[多选题]

人力资源规划的主要目的有哪些

A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效配置

B.满足组织对人力资源的需求

C.最大限度开发利用现有人员潜力

D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

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发布时间：2022-12-06

更多“人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员，最终使人力资源有效”相关的问题

第1题

企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。（)

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第2题

人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。()

人力资源规划的主要目标是实现企业人力资源的供需平衡。（)

A.正确

B.错误

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第3题

宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要

目的是人力资源与具体工作职位的适应性。()

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第4题

在ERP系统中人力资源管理中主要模块有()。

A.人力资源规划的辅助决策

B.招聘管理

C.工资核算

D.工时管理

E.差旅核算

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第5题

进行人力资源规划的目的在于()

A.使企业拥有充足数量的人员

B.满足员工的个人利益要求

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应性

D.使企业的人员数量稳定不变

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第6题

人力资源规划的含义（)

A.企业进行的人力资源规划是一种预测

B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

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第7题

国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

A.企业的经营战略

B.企业的组织环境

C.人口环境

D.政策环境

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第8题

绩效考核可以解决如下哪些问题()？

A.做好人力资源规划

B.增加遴选标准的有效性

C.合理配置企业人员

D.有效进行薪资和人事变动管理

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第9题

人力资源管理模块主要包括()等，它在企业资源计划中发挥的作用十分重要。

A.人力资源规划的辅助决策

B.招聘管理

C.工时管理

D.工资管理

E.差旅核算

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第10题

制定旅游区人力资源规划的主要步骤有（)。A需求预测B供应评价C确定对人力资源的评价D人事预测

制定旅游区人力资源规划的主要步骤有()。

A需求预测

B供应评价

C确定对人力资源的评价

D人事预测

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第11题

企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。（)

企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。()

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