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[多选题]

人力资源规划的含义（)

A.企业进行的人力资源规划是一种预测

B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

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发布时间：2022-12-05

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第1题

( )属于人力资源规划的内部环境。

A.企业的行业特征

B.企业结构

C.企业的发展战略

D.企业文化

E.企业的人力资源管理系统

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第2题

人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用，因此各个公司都应配备最

先进的人力资源管理系统。( )

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第3题

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

A.人员选拔

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.人力资源规划

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第4题

人力资源规划的作用

A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。

B.使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。

C.有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。

D.使组织充分有效地利用人力资源。

E.为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。

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第5题

企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。（)

企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。()

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第6题

简述人力资源规划的类别及含义。（2005年5月三级真题)

简述人力资源规划的类别及含义。(2005年5月三级真题)

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第7题

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。()

战略人力资源规划是基于企业的战略对所有的人力资源战略相关问题进行规划的一套系统方法与完整过程。（)

A.正确

B.错误

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第8题

企业人力资源规划制订过程中最后一步是（)。A．人力资源规划实施与效果评价B．进行人力资源需求

企业人力资源规划制订过程中最后一步是()。

A．人力资源规划实施与效果评价

B．进行人力资源需求与供给预测

C．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

D．制订人力资源总体规划和各项具体计划

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第9题

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。()

人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行静态的预测和决策。（)

A.正确

B.错误

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第10题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第11题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对（)人力资源规划方案进行修订的行为与过程。

A.当前

B.未来

C.修订

D.原有

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