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[主观题]
宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要
目的是人力资源与具体工作职位的适应性。()
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更多“宏观的人力资源管理是各种组织根据国家的宏观规划与要求对其所管辖的人力资源进行的管理，主要”相关的问题
第3题
A.正确
B.错误
第6题
A.以事务工作为主
B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点
C.带有极强的机械主义色彩
D.强调人与岗位是相对应的
E.属于人力资源管理的“后技术时代”
第8题
下列都是组织特性的例子，除了：
A．它的结构
B．它的控制系统
C．个人价值
D．它的人力资源管理系统
第9题
A.企业规模小，不可能配置专职的人力资源管理员工
B.工作重心在人力资源管理之外
C.作为创业者的企业主往往会将自己的个性和管理风格强加于企业的各种内部事务
D.采用基于短期的、非正式的、主动反应性的方式处理晋升、培训、绩效评价等问题
第11题
A.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
B.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
