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[主观题]

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。（)

以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。()

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发布时间：2022-12-04

更多“以能力为基础工资等级结构，其主要形式是技术等级工资制。（)”相关的问题

第1题

对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指()。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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第2题

()是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

（)是在综合了传统技术等级工资制与职务工资制基础上发展而来。它以工作技能、责任、强度、工作环境等因素为评价基础，以岗位工资和技能工资为主要单元的工资制度。

A、技术等级工资制

B、职务工资制

C、结构工资制

D、岗位技能工资制

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第3题

某公司员工薪酬构成项目及构成比例为：技术等级工资占70%，职务津贴占10%，生产津贴占10%，工龄及其他工资占10%，由此，我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为（)

A、以职位为导向的薪酬结构

B、以能力为导向的薪酬结构

C、以绩效为导向的薪酬结构

D、组合型的薪酬结构

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第4题

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（)薪酬结构。（2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。(2006年5月二级真题)技术与培训水平——基础工资(48％)职务(或岗位)价值——岗位工资(28％)绩效(生产量、销售量)——绩效工资(24％)

A．以绩效为导向的

B．以工作为导向的

C．以能力为导向的

D．组合

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第5题

技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（)

A.以工作内容为基础的方法

B.以多重技能为基础的方法

C.以工作业绩为基础的方法

D.以员工职位为基础的方法

E.以知识为基础的方法

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第6题

确定分部报告形式应遵循的原则包括（)。 A．企业风险和收益的主要来源和性质决定其主要和次要分部报告形式

确定分部报告形式应遵循的原则包括( )。

A．企业风险和收益的主要来源和性质决定其主要和次要分部报告形式

B．企业的内部组织管理结构及其内部财务报告制度可作为确定依据

C．如果企业的风险和收益率同时强烈地受其生产的产品及劳务的差异和经营所在地区的差异的影响，则企业应使用业务分部作为其主要分部报告形式，将地区分部作为次要的分部报告形式

D．如果企业的内部组织和管理结构及其内部对董事会和总经理报告的制度，既不以单项产品或劳务，或者相关产品与劳务的组合为基础，也不以地区为基础，则该企业的董事会和管理层应决定企业的风险和收益率是较多地与其生产的产品和劳务相关，还是较多地与其经营所在的地区相关，从而决定应选择以业务分部还是以地区分部作为主要的分部报告形式，而另一种则作为次要报告形式

E．如果企业的风险和收益率强烈地同时受其生产的产品和劳务的差异及其经营所在的地区的差异的影响，应当以“矩阵列报”的形式提供信息

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第7题

确定分部报告形式应遵循的原则包括（)。 A．企业风险和收益的主要来源和性质决定其主要和次要分部报告形式

确定分部报告形式应遵循的原则包括( )。

A．企业风险和收益的主要来源和性质决定其主要和次要分部报告形式

B．企业的内部组织管理结构及其内部财务报告制度可作为确定依据

C．如果企业的风险和收益率同时强烈地受其生产的产品及劳务的差异和经营所在地区的差异的影响，则企业应使用业务分部作为其主要分部报告形式，将地区分部作为次要分部报告形式

E．如果企业的风险和收益率强烈地同时受其生产的产品和劳务的差异及其经营所在的地区的差异的影响，应当以“矩阵列报”的形式提供信息

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第8题

某职位的薪酬结构是工龄工资占11% ，职务工资占87% ，能力工资占2%，这种薪酬结构属于（）。