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[主观题]

各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。

就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。()

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发布时间：2022-12-04

更多“各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。”相关的问题

第1题

工资等级制度的主要职能是在一定的工资水平下，确定各类职工、各类工作或职位的相对工资报酬标准

，也就是工资等级标准，简称标准工资。()

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第2题

计税工资不包括企业以各种形式支付给职工的各类补贴、津贴、奖金等。（)

计税工资不包括企业以各种形式支付给职工的各类补贴、津贴、奖金等。()

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第3题

计税工资包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、以及各类补贴、津贴、奖金等。（)

计税工资包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、以及各类补贴、津贴、奖金等。 ()

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第4题

企业各类职工工资水平都有提高, 则职工总平均工资（)

A .必定上升.

B .必定下降

C .不变

D .可能上升，也可能下降

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第5题

工资是黏性的，调整较_________。工资黏性来源于劳动力_________时存在企业降低工资的缓慢速度。工

资黏性可由__________合同的存在，或工人关注相对工资这一事实推导出来。相较于均衡工资_________时，工资黏性似乎在均衡工资__________时更大，因为工人倾向于向__________施压，从而在市场工资率下降时获得更高的报酬。

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第6题

在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（）

A.本企业员工的工资率

B.雇佣多少雇员

C.生产多少产品

D.本企业产品的价格

E.本企业产品的市场需求量

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第7题

工挂工资基数的初始确认按企业前两年的工资实际发放数的平均数确定，但最高不得超过按省辖市统计部门公布的上年在岗职工平均工资的()倍。

A.2

B.3

C.4

D.5

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第8题

FDI企业比中国内资企业更赚钱的原因不包括( )。

A.FDI企业相对低的工资率

B.中国的出口退税政策

C.明显过低的实际增值税率

D.更高的商品销售价格

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第9题

某企业采用月薪制计算应付职工工资，日工资率按30天计算，月工资额采用你出勤率的方法计算，某职工月工资标准为3000元，7月份事假4天，双休日休假9天，该月应付该职工的工资额为：

A.2700元

B.2600元

C.1800元

D.1700元

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第10题

()是以自然年度或企业的财政年度(一年)为时间单位，确定各工作岗位薪酬的薪资制度，它可相对简化工资形式，提高分配透明度。

A.年薪计划

B.年薪制

C.年终分红

D.年度奖金

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第11题

资料：设某企业采用既定受益养老金计划为职工提供养老金福利，根据养老金计划规定，职工每服务一年可以在退休

后按年领取职工退休前3年平均年薪的2%。设职工甲已在企业工作20年，当前的工资水平为年薪100000元，预计再为企业工作10年后退休，预计该职工退休前3年的年平均工资为120000元，预计该职工退休20年后死亡，设职工在职和退休期间的折现率分别为12%和10%。

要求：(1)计算第20年末企业对职工甲的预计养老金债务和累计养老金债务；(2)计算职工工作第21年的当期服务成本(采用利益法)和利息费用；(3)计算第21年末企业对职工甲的预计养老金债务。

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