A.新员工培训
B.组织全员培训
C.在职员工职业教育
D.岗前教育
E.学历教育
第1题
A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使入职者具备合格员工的所有条件
C.培训内容分为一般性培训和专业性培训
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
第2题
A、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
B、较少考虑新员工之间的个体差异
C、使入职者具备合格员工的所有条件
D、培训内容分为一般性培训和专业性培训
E、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
第3题
A.现有人事记录
B.工资记录
C.培训成绩
D.劳动力市场状况
E.国家对劳动用工制度的政策法规
第4题
A.任务小组
B.职务轮换和跨部门培训
C.在工作现场层次培养营销导向
D.新任务新员工
第5题
A.正确
B.错误
第6题
A.上岗引导
B. 脱产培训
C. 半脱产培训
D. 在职培训
第7题
A.岗位培训
B.在职培训
C.企业文化培训
D.业务技术能力
E.新员工进入角色培训
第8题
人力资源培育是由新员工引导和员工培训两个部分组成的整体。()
第9题
A.人事分类
B.人事培训
C.人事任免
D.人事考核
第10题
A.结果
B.成果
C.延续
D.展现
第11题
A.业务部门培训需求分析
B.新员工的培训需求分析
C.管理部门培训需求分析
D.在职员工培训需求分析
E.设计部门培训需求分析
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