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[主观题]

根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（)方式领导为适宜。

A.以人为重的领导

B.任务指令型领导

C.资源导向型领导

D.职位导向型领导

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发布时间：2022-12-06

更多“根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取（)方式领导为适宜。”相关的问题

第1题

按照菲德勒的权变理论，在有利情景和最为不利情景时，任务导向型领导或方式较为有效。（)

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第2题

认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是（)

A.阿吉里斯的不成熟—成熟理论

B.“途径─目标”理论

C.领导规范模式

D.菲德勒模式

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第3题

菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第4题

菲德勒的研究表明，在()样的环境中，关系驱动型的领导比任务驱动型的领导做得更好。

A.中等有利

B. 十分有利

C. 十分不利

D. 危机状态下

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第5题

菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是（)。

A.人际关系导向型

B.任务导向型

C.目标达成型

D.任务结构型

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第6题

根据下属参与决策的程度维克多·弗罗姆和菲利普·耶顿提出了()理论。

A.领导者—参与模型

B.菲德勒模型

C.情境领导模型

D.下属—参与模型

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第7题

根据菲德勒模型，影响领导有效性的环境因素有（)。

A.领导者和下属的关系

B.职位权力

C.领导者的个人特性

D.任务结构

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第8题

根据菲德勒的权变理论，如果领导风格和群体情境不相符，我们应当怎样做？（)

A.更换管理者

B.改变情境以适应领导者

C.或者a或者b

D.都不是

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第9题

以下哪些属于权变领导方式()。

A.领导方格理论

B.途径目标理论

C.菲德勒模型

D.生命周期理论

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