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[主观题]

员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。()

员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。（)

A.错误

B.正确

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“员工招募途径中的外部招聘缺点是：筛选难度大、成本高。()”相关的问题

第1题

企业外部招聘的不足包括（）

A.筛选难度大，时间长

B.招募成本大

C.招聘程序复杂

D.不能终身雇佣

E.决策风险大

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第2题

外部招募的不足主要体现在（)。

A.进入角色慢

B.筛选的难度大且时间长、决策风险大

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

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第3题

外部招募的不足有（）。 A．筛选难度大B．进入角色慢C．招募成本大D．决策风险大E．影响内部员

外部招募的不足有（）。

A．筛选难度大

B．进入角色慢

C．招募成本大

D．决策风险大

E．影响内部员工的积极性

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第4题

下面关于内部招聘的说法不正确的是()。

A.组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新

B.可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能

C.内部招聘人员筛选难度大，成本高

D.内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结

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第5题

下面关于内部招聘的说法不正确的是（)。

A内部员工的竞争结果必然有胜有败，可能影响组织的内部团结。

B内部招聘人员筛选难度大，成本高。

C可能在组织中滋生 “小集团”，削弱组织效能。

D组织内的 “近亲繁殖”现象，可能不利于个体创新。

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第6题

招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是（)

A、招募

B、甄选

C、录用

D、评估

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第7题

旅游景区员工外部招募途径的优点有哪些()

A.选择面广

B.节省费用

C.有利于组织创新

D.有利于增强组织活力

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第8题

销售人员的招募渠道主要有（)。

A.内部招募和外部招募

B.人才交流中心和猎头公司

C.校园招聘

D.职业介绍所

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第9题

员工招募途径中的内部选拔优点是：可信度高、文化认同感强、效率高节省费用。()

员工招募途径中的内部选拔优点是：可信度高、文化认同感强、效率高节省费用。（)

A.错误

B.正确

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第10题

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（)。A招募选择方案B招聘备选方案C外部招聘方案D内部

企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。

A招募选择方案

B招聘备选方案

C外部招聘方案

D内部招聘方案

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第11题

下列不属于公共部门外部招募的途径的是()。

A.推荐招募

B.广告招募

C.校园招募

D.返聘

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