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[多选题]

旅游景区员工外部招募途径的优点有哪些()

A.选择面广

B.节省费用

C.有利于组织创新

D.有利于增强组织活力

答案

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发布时间：2022-12-02

更多“旅游景区员工外部招募途径的优点有哪些()”相关的问题

第1题

以下哪个不属于旅游景区员工内部招募途径的优点？（)

A.可信度高

B.文化认同感强

C.节省费用

D.有利于组织创新

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第2题

员工招募途径中的内部选拔优点是：可信度高、文化认同感强、效率高节省费用。()

员工招募途径中的内部选拔优点是：可信度高、文化认同感强、效率高节省费用。（)

A.错误

B.正确

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第3题

政府主导体制下的旅游景区开发建设模式的优点具有哪些优点（)？

A.有利于协调部门与行业之间的关系

B.有利于社会价值的体现

C.有利于景区资源开发权威决策的制定

D.有利于多投资主体融资

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第4题

下面哪个不属于旅游景区外部旅游安全管理系统的构建内容()

A.完善旅游景区安全的组织系统

B. 建立旅游景区安全管理法规体系

C. 建立自上而下的监管和执法体系

D. 建立旅游景区安全宣传教育体系

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第5题

下面哪个不属于政府主导体制下的旅游景区开发建设模式的优点（)？

A.有利于协调部门与行业之间的关系

B.有利于社会价值的体现

C.有利于景区资源开发权威决策的制定

D.有利于多投资主体融资

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第6题

旅游景区员工的薪酬一般具体包括哪几大部分()

A.福利

B.救济金

C.工资

D.奖金

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第7题

下面哪个不包含在旅游景区员工的薪酬里面()

A.福利

B.救济金

C.工资

D.奖金

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第8题

外部招募的不足主要体现在（)。

A.进入角色慢

B.筛选的难度大且时间长、决策风险大

C.招募成本高

D.影响内部员工的积极性

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第9题

筹资渠道是指资金来源和途径，分为内部筹资和外部筹资。外部筹资一般指景区以留存收益形式的筹资；外部筹资以外的其它筹资形式均为内部筹资，如银行借款、商业信用、发行债券等。()

筹资渠道是指资金来源和途径，分为内部筹资和外部筹资。外部筹资一般指景区以留存收益形式的筹资；外部筹资以外的其它筹资形式均为内部筹资，如银行借款、商业信用、发行债券等。（)

A.正确

B.错误

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第10题

旅游景区外部环境分析可以从宏观环境和微观环境这两个层面去解读。宏观环境是大环境，包含诸多因素，如政治法律因素、经济因素、社会文化因素、自然环境因素等。()

旅游景区外部环境分析可以从宏观环境和微观环境这两个层面去解读。宏观环境是大环境，包含诸多因素，如政治法律因素、经济因素、社会文化因素、自然环境因素等。（)

A.错误

B.正确

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第11题

在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（)。

A.职位公告

B.工作竞聘

C.岗位轮换

D.内部招募

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