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[多选题]

在绩效考评过程中，所制定的计划包括（)。

A.明确考评的目的

B.明确考评对象

C.明确考评方法

D.明确考评时间

E.明确考评内容

答案

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发布时间：2022-12-06

更多“在绩效考评过程中，所制定的计划包括()。”相关的问题

第1题

绩效考评步骤包括()。(2005年11月三级真题)

A.改进绩效的指导

B.评价实施

C.制定绩效改进计划

D.绩效面谈

E.科学地确定考评的基础

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第2题

在绩效管理工作的五大基本步骤中,由部门经理独立负责的是()。

A.绩效管理方法和标准的制定

B.绩效计划制定

C.绩效辅导

D.绩效考评

E.考评结果反馈与改进

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第3题

在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应履行()职责

A.召开月度或季度绩效管理总结会

B. 写出考评分析报告

C. 召开年度绩效管理总结会

D. 制定出下一期员工培训与开发计划

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第4题

绩效考评的首要程序是()。

A.确定绩效考评标准

B.制定计划

C.分析评价

D.绩效考评反馈与结果运用

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第5题

考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要()。

A.实施评价

B.制定改进计划

C.确定考评基础

D.进行绩效面谈

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第6题

一线部门主管在制定绩效计划的过程中应做到

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第7题

在建设工程项目施工管理中，项目人力资源管理的任务包括（）。

A.编制项目沟通计划

B. 明确项目参与各方职责

C. 建立健全项目管理团队

D. 项目管理人员绩效考评

E. 建立健全信息传输渠道

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第8题

销售人员的绩效考评结束后，销售经理应将考评结果通过面谈反馈给销售人员，通过面谈应当设法达到以下目的

A.对被考评者的表现达成双方一致的看法

B. 使被考评者认识到自己的成就和优点

C. 指出被考评者有待改进的方面

D. 制定绩效改进计划以及协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准

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第9题

绩效管理制度的内容基本包括（)和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。

A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

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第10题

人力资源具体规划包括()。

A.组织所需人员的补充计划

B.人员的使用计划

C.人员的教育与培训计划

D.绩效考评与激励计划

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第11题

绩效考评的作用包括（)。

A、内部沟通

B、薪酬确定

C、员工激励

D、职业计划

E、人员培训

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