题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
绩效考评步骤包括()。(2005年11月三级真题)
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
答案
更多“绩效考评步骤包括（)。（2005年11月三级真题)A．改进绩效的指导B．评价实施C．制定绩效改进计划D．”相关的问题
第1题
主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。(2005年11月二级真题)
A．绩效计划面谈
B．绩效指导面谈
C．绩效考评面谈
D．绩效总结面谈
第2题
A.人力资源管理的目的是减少人才流动
B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
D.人力资源管理不包括员工的绩效考评
第3题
绩效评估(中央财大2009年研；中国传媒大学2009年研)；绩效考评(北科2006年研；中山大学2005年研；首都经贸大学2004年研)
第4题
企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。(2004年11月三级真题)
A．工作要项
B．绩效标准
C．考评方法
D．考评类型
第7题
绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。(2004年11月三级真题)
A．精确性
B．全面性
C．可靠性
D．具体性
第9题
绩效管理的重心是()。(2004年11月二级真题)
A．实施阶段
B．应用阶段
C．准备阶段
D．考评阶段
第10题
不属于以绩效为导向的薪酬结构。(2005年11月二级真题)
A．计件工资
B．计时工资
C．效益工资
D．薪点工资
第11题
一般情况下，应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。(2007年11月二级真题)
A．全体员工
B．多数员工
C．少数员工
D．个别员工
