首页 > 人力资源管理> 管理沟通

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()

培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。（)

A.正确

B.错误

答案

查看答案

发布时间：2022-12-04

更多“培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。()”相关的问题

第1题

培训需求分析的作用主要表现在（)。

A.保证人力资源开发系统的有效性

B.提供多种解决问题的方法

C.分析培训的价值及成本

D.获取内部与外部的多方支持

E.确认差距并进行前瞻陛分析

点击查看答案

第2题

工作分析是实现（)等人力资源职能的重要工具。

A.招募

B.分类

C.培训

D.评价

点击查看答案

第3题

公共人力资源录用的现实意义包括()

A.能够满足公共部门发展的需求

B.是确保组织获取较高素质人员的基础

C.可以增加公职人员的稳定性

D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用

点击查看答案

第4题

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。()

在人力资源培训的需求分析时，老员工与新员工采用同样的方式。（)

A.正确

B.错误

点击查看答案

第5题

培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括。（)

A按需求提供帮助

B帮助确定并满足需求

C开发培训方案

D开发培训项目

点击查看答案

第6题

（)是员工培训需求的来源。（A)绩效考评结果（B)工作分析（C)企业战略愿景（D)企业人力

()是员工培训需求的来源。

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理

点击查看答案

第7题

分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开发需求评估中的()

A.组织分析

B. 员工分析

C. 任务分析

D. 岗位分析

点击查看答案

第8题

人力资源规划的含义是（)

A、系统评价人力资源需求

B、系统评价人力资源供给

C、系统评价人力资源供给和需求

D、以上都不对

点击查看答案

第9题

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。（)

小企业人力资源部门在培训之前做好培训需求调查工作是做好企业外部培训的首要环节。()

点击查看答案

第10题

下列选项中不属于人力资源计划过程的是（)。

A.评价人力资源状况

B.预测人力资源需求

C.严格执行培训计划

D.制定人力资源行动方案

点击查看答案

第11题

培训专家作为人力资源开发主体的权力特点包括()。

A.按需求提供帮助

B.开发培训项目

C.开发培训方案

D.帮助确定并满足需求

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

公需课题库全部 >

福师大2021年8月课程考试《运动生理学》作业考核(期末A卷)四川农业大学20年12月《建筑测量(专科)》作业考核-答案电子科技大学《大学英语2(本科)》20秋在线作业2答卷 20秋东北大学《计算机辅助数控编程》在线平时作业2【满分答案】21春北交《列车牵引与制动》在线作业二参考答案 20秋学期东北大学《金属学与热处理基础》在线平时作业2【满分答案】北京中医药大学20秋《中医诊断学Z》平时作业6答案北京语言大学《社会保障概论》20秋作业2答案吉大《人体解剖学》21春在线作业二-0004参考答案兰州大学20春《计算机网络》平时作业2答案

考试指南全部 >

青海安全评价师考试中的典型题型和答题技巧 2023年吉林导游证考试成绩复核时间为3月16日17:00前 2023年导游证笔试时间为11月25日 24年吉林导游证报考的条件【福建23年安全评价师报名入口网址】报名时间及考试安排！山西省文化和旅游厅发布2023年山西导游证考试成绩复核通知，3月15日17时前申请复核导游证是职业资格证书吗齐齐哈尔导游证考试时间青海23年注册安全评价师报名条件说明发布导游证2023年出结果

下载APP

关注公众号

TOP