题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
公共人力资源录用的现实意义包括()
A.能够满足公共部门发展的需求
B.是确保组织获取较高素质人员的基础
C.可以增加公职人员的稳定性
D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.能够满足公共部门发展的需求
B.是确保组织获取较高素质人员的基础
C.可以增加公职人员的稳定性
D.可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
答案
更多“公共人力资源录用的现实意义包括（)A、能够满足公共部门发展的需求B、是确保组织获取较高素质人员”相关的问题
第2题
A.公共人力资源录用已经相当成熟
B.公共人力资源录用逐步由事后统计向事前预测转变
C.公共人力资源录用的范围越来越广
D.公共人力资源录用的方法不断趋于科学化
第6题
第7题
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B .招聘费用预算
C .招聘的截止日期
D .人员录用后的绩效考核方案
E .招聘工作时间表
第8题
A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B、招聘是人力资源管理的重要环节
C、招聘仅仅是人力资源部的工作
D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
第10题
A.加强公共科目笔试的科学性
B. 建立和完善我国公务员录用试题库计算机管理系统
C. 处理好“德”与“才”、“通才”与“专才”的关系
D. 不排斥其他录用方式的作用
