布什内尔的人力资源培训评估系统方法包括（)活动集合

第1题

人力资源需求预测的统计方法包括（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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第2题

人力资源需求预测的定量方法包括（)

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

E.比率预测法

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第3题

人力资源需求预测的定性方法包括（)

A.主观判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.头脑风暴法

E.比率分析法

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第4题

人力资源需求的预测方法中，模型法包括()

A.比例趋势法

B. 经济计量模型法

C. 回归分析法

D. 德尔菲法

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第5题

被称为“大数据总统”的是()。

A.克林顿

B.布什

C.奥巴马

D.戈尔

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第6题

培训评估方法包括()。(2005年11月二级真题)

A.问卷调查法

B.访谈法

C.观察法

D.笔试法

E.操作性测验

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第7题

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。()

德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。（)

A.正确

B.错误

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第8题

培训评估层次中结果评估的方法包括()。(2004年11月二级真题)

A.任务项目法

B.角色扮演

C.个人和组织绩效指标

D.成本效益分析

E.客户与市场调查

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第9题

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。()

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。（)

A.正确

B.错误

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第10题

德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。

A.定性

B.定量

C.定量与定性相结合

D.既非定性与定量

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第11题

小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：()

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

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