重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 行政管理> 管理学
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源需求的预测方法中,模型法包括()

A.比例趋势法

B. 经济计量模型法

C. 回归分析法

D. 德尔菲法

答案
查看答案
更多“人力资源需求的预测方法中,模型法包括()A. 比例趋势法B. 经济计量模型法C. 回归分析法D. 德尔”相关的问题

第1题

经常采用的人力资源预测方法包括()。

A.直感预测法

B.趋势外推法

C.模型法

D.论证预测结果

点击查看答案

第2题

常见的人力资源供给预测方法不包括()。A、人力资源盘点法B、替换单法C、传统模型法

常见的人力资源供给预测方法不包括()。

A、人力资源盘点法

B、替换单法

C、传统模型法

点击查看答案

第3题

常见的人力资源供给预测方法不包括()。
常见的人力资源供给预测方法不包括()。

A.替换单法

B.传统模型法

C.人力资源盘点法

点击查看答案

第4题

根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为()

A、比率分析法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

点击查看答案

第5题

2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人,业务主管10人,销售经理4人,
销售总监1人,该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名,新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。

91. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。

A。因素比较法

B.人员核查法

C.管理人员接续计划法

D.量本利法

92. 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。

选项格式:A.企业人员调动率

B.行业劳动力市场供求状况

C.本地区的人力资源供给率

D.企业人才流失率

93. 根据转换比率分析法计算,该企业2011年需要增加管理人员()人。

选项格式:A.5

B.10

C.20

D.25

94. 根据马尔可夫模型法计算,该企业2011年业务主管的内部供给量为()人。

选项格式:A.10

B.17

C.20

D.70

95. 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管,这种招聘方法是()。

选项格式:A.晋升

B.职位轮换

C.外部招聘

D.职位转换

点击查看答案

第6题

人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()
人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法。()

A.正确

B.错误

点击查看答案

第7题

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是()。

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法

点击查看答案

第8题

下列哪项不是内部人力资源供给预测方法()

A.技能预测法

B.企业员工供需现状核查法

C.统计分析法

D.企业岗位接替模型

点击查看答案

第9题

下列哪一项不属于人力资源需求定性预测方法()?

A.流程图预测法

B.形态分析预测法

C.比例分析预测法

D.德尔菲预测法

点击查看答案

第10题

农业灾害的诊断方法包括:___________、理化测定分析法、环境气象与生态因子观测法、控制环境模拟
实验法和作物模型分析预测法。

点击查看答案

第11题

根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。()
根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。()

A.正确

B.错误

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝