题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
培训评估层次中结果评估的方法包括()。(2004年11月二级真题)
A.任务项目法
B.角色扮演
C.个人和组织绩效指标
D.成本效益分析
E.客户与市场调查
答案
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（请给出正确答案）
A.任务项目法
B.角色扮演
C.个人和组织绩效指标
D.成本效益分析
E.客户与市场调查
答案
更多“培训评估层次中结果评估的方法包括（)。（2004年11月二级真题)A．任务项目法B．角色扮演C．个人和”相关的问题
第1题
A.学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B.反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C.行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D.结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
第4题
A.培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大
B.培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估
C.结果评估比学习评估的难度要大的多
D.培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程
E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据
第5题
按评估过程划分，培训评估的类型包括()。
A培训中评估
B培训后评估
C培训前评估
D总结性评估
第6题
A. 前者是对培训结束后一段时间的评估，后者是对目前学习的评估
B.前者是对培训中的评估，后者是对目前学习的评估
C.前者是对目前学习的评估，后者是对培训过程中的评估
D.前者是对目前学习的评估，后者是对培训结束后一段时间的评估
第11题
A.正确
B.错误
