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[单选题]

人力资源需求预测的统计方法包括（）。

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源需求预测的统计方法包括（）。”相关的问题

第1题

人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）。

A.统计预测方法和概率预测方法

B.局部预测方法和全面预测方法

C.宏观预测方法和微观预测方法

D.主观预测方法和定量分析预测方法

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第2题

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。()

人力资源需求预测方法可分为两大类定型预测方法与定量预测方法。（)

A、错误

B、正确

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第3题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。（)

A、错误

B、正确

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第4题

下列人力资源需求预测的方法中属于定性分析的是（)。

A.管理人员判断法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第5题

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。()

趋势外推法依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。（)

A.正确

B.错误

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第6题

人力资源预测包括()。

A.组织的劳动力需求预测

B.组织外部的劳动力供给预测

C.组织外的劳动力需求预测

D.组织内部的劳动力供给预测

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第7题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。()

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。（)

A.正确

B.错误

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第8题

影响人力资源需求预测的微观因素包括（)

A.组织管理水平

B.政治因素

C.组织运行

D.法律因素

E.组织战略

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第9题

采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是()。

A.趋势预测法

B.技能清单法

C.德尔菲法

D.头脑风暴法

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第10题

适合饭店人力资源中长期需求预测的方法是（)。

A现状规划法

B模型法

C经验预测法

D自下而上法

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第11题

基于对员工个人生产效率的分析所进行的一种人力资源需求预测方法，称为（)

A、比率预测法

B、回归分析法

C、简单平均法

D、指数平均法

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