更多“常用的甄选测试的方法有()。”相关的问题
第1题
常用的甄选测试的方法有()。
A.面试
B.笔试
C.测验
D.利用求职申请表进行筛选
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第2题
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____A笔试法B情景模拟法C档案调查法D心理测验
适合测试应聘者外语能力的甄选方法有____
A笔试法
B情景模拟法
C档案调查法
D心理测验
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第4题
在企业人力资源管理过程中，针对某个空缺的职位，对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是______。
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第5题
人员选择常用的方法有（)。A心理测试B综合测试C笔试D面试
人员选择常用的方法有()。
A心理测试
B综合测试
C笔试
D面试
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第6题
人员选择常用的方法有()
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.背景调查
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第7题
人员选择常用的方法有()。
A.面试
B.心理测试
C.笔试
D.综合测试
E.情景模拟
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第8题
在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）
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第9题
企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
企业招聘人员常用的方法是()。
A情境模拟
B面试
C笔试
D笔试.面试.情景模拟和心理测试
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第10题
在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法()
A.面试法
B. 评价中心法
C. 履历档案分析
D. 笔试
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第11题
（)是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动，是企业挑选员工的重要和常用方法。
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