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[单选题]

在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）

A.资格审查

B.笔试

C.心理测试

D.履历调查

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）”相关的问题

第1题

在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）

A.人员招募

B.人员录用

C.人员选拔

D.人员培训

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第2题

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。()

人力资源招聘计划的程序第一步是选择甄选方法。（)

A.正确

B.错误

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第3题

一般来说，人员甄选最重要回答的问题是（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.职业生涯规划

D.招聘策略

E.招聘程序

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第4题

关于招聘，以下说法正确的是()。

关于招聘，以下说法正确的是（)。

A、招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B、招聘是人力资源管理的重要环节

C、招聘仅仅是人力资源部的工作

D、招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第5题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。()

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

A.正确

B.错误

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第6题

（)招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。

A.拓展性

B.战略性

C.规范化

D.真实姓

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第7题

非政府组织志愿者管理包括（）等。

A.人力资源规划

B.招募与甄选

C.指导与培训

D.绩效评估

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第8题

进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()

A.确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动

B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动

C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需

D. 明确企业的绩效差距

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第9题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。()

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有人力资源规划方案进行修订的行为与过程。（)

A.正确

B.错误

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第10题

怎么才能实现工作结果呢？也就是说我们在工作的过程中，应该怎么去做？遵循什么样的原则呢？

A.首先识别与确定要求

B.首先制定预防方案

C.然后努力符合要求

D.然后按方案进行

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第11题

人力资源规划修订是指当企业人力资源规划在执行的过程中产生的实际结果与控制目标有偏差时，对原有（）进行修订的行为与过程。

A.人力资源招聘方案

B.人力资源规划方案

C.人力资源设计方案

D.人力资源晋升方案

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