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[主观题]

岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。

A、能力对应

B、能级对应

C、学识对应

D、技能对应

答案
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更多“岗位人员的配置,应做到(),就是说每一个人所具有的能级水平与所处的层次和岗位的能级要求相对应。”相关的问题

第1题

若进行组织人员配置状况分析后显示T作负荷过重时,应采取的对策是减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工
作。( )
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第2题

若进行组织人员配置分析时显示出超负荷的情况时,应采取的对策是()。

A.增加该岗位的休息日

B.新设一个岗位来分担岗位的工作

C.横向细分该岗位的工作

D.纵向细分该岗位的工作

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第3题

管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标?A 针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作

管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标?

A 针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》

B 明确‘对’的具体含义,让员工知道如何做才是对的

C 让员工知道,必须按照这些标准行事才能做对

D 每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则

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第4题

人力资源的具体规划包括()。

A.人员补充规划

B.在岗人员岗位配置规划

C.人员培训开发规划

D.工资规划

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第5题

以下()不属于人力资源具体规划的内容

A.人员补充规划

B.在岗人员岗位配置规划

C.人员培训开发规划

D.工资规划

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第6题

以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。

A.企业每个岗位的人员素质

B.人员的职务变动情况

C.企业每个岗位的人员数量

D.职务空缺的数量及填补办法

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第7题

人员配置中的职务分析主要包括( )。

A.职务分工

B.职务设计

C.职务描述

D.职务规范

E.岗位分析

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第8题

晋升规划属于()A.岗位职务规划B.人员补充规划C.人员配置规划D.人员培训计划

晋升规划属于()

A.岗位职务规划

B.人员补充规划

C.人员配置规划

D.人员培训计划

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第9题

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合,提高人力资源配置效率。()
招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合,提高人力资源配置效率。()

A.正确

B.错误

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第10题

属于影响部门薪资水平的内部因素的是____

A.政府的政策干预

B. 岗位与人员配置

C. 物价变动

D. 经济发展水平和劳动生产率

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第11题

要使用Internet信息服务器的虚拟服务器性能,计算机首先须应如何配置()。

A.作为DNS服务器

B.带有一个专用连接Internet

C.带有多个网络适配器,每一个都带有一个独有的IP地址与单个虚拟服务器结合

D.带有一个网络适配器,它有每个独有的IP地址,每一个都与一个单独的虚拟服务器结合

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